Voor zowel de Ziektewet als de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) ben je als werkgever verplicht verzekerd. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet en de WIA heb je specifiek te maken met personeel dat ziek uit dienst gaat.

In het geval van de Ziektewet gaat het om medewerkers die ziek uit dienst gaan en korter dan 2 jaar in dienst zijn.
Bij de WIA gaat het om medewerkers die na 2 jaar ziekte het bedrijf verlaten en dan in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) komen.

Het verschil tussen de Ziektewet en de WIA is dat de WIA een uitkering is voor mensen die langer dan twee jaar ziek zijn. In de eerste 2 jaar van de ziekte betaal je als werkgever vaak het loon door, maar het is soms ook mogelijk om een beroep op de Ziektewet te doen.

Als werkgever heb je de keuze tussen het UWV of een verzekeraar. Je kunt voor zowel de Ziektewet als de WIA/WGA eigenrisicodrager worden, waardoor je minder premie voor werknemersverzekeringen aan de Belastingdienst hoeft af te dragen.

Je loopt dan uiteraard ook meer risico bij ziekte van werknemers. Niet het UWV, maar jij betaalt de ziekteuitkering. Uiteraard kun je je hier weer voor verzekeren.

Wat het handigst is voor jouw bedrijf is een overweging die voor elke zaak weer anders uit kan pakken. Bij Advies en Kies zetten we de voors en tegens voor jouw situatie op een rij, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.

Het verschil tussen het laatste loon van je medewerker en de WIA-uitkering noemen we het WIA-gat of het WIA-hiaat. Dit hiaat kan aanzienlijk zijn, omdat medewerkers met een WIA-uitkering soms minder dan 70% van het laatstverdiende loon ontvangen.

WIA is de overkoepelende regeling van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als we spreken over een WGA-gat of een WGA-hiaat, dan hebben we het specifiek over de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Ook bij de WGA kan er een groot verschil zitten tussen het laatstverdiende loon en de uitkering.

Om dit gat op te vangen zijn er WIA/WGA-verzekeringen. Zo’n verzekering vult het gat dat tussen oude loon en uitkering ontstaat op.

Werknemers kunnen zichzelf ook verzekeren tegen een terugval in inkomen, maar dat is duurder, met veelal een mindere dekking en met meer medische eisen.

Er zijn verschillende percentages vergoedingen en bijbehorende premies. Omdat dit maatwerk per geval is, is het belangrijk alle opties goed door te spreken. Hiervoor is het ook belangrijk wat er in een eventuele CAO of arbeidsovereenkomst is afgesproken.

Maak een afspraak met Advies en Kies om de WIA-hiaatverzekeringen en/of de WGA-hiaatverzekeringen voor je werknemers te bespreken en hier keuzes in te maken die passen bij jouw bedrijf.

Als werkgever heb je de plicht je als een goed werkgever naar je medewerkers te gedragen. Dat betekent dat je voorbereid moet zijn op ongevallen, die ook op de werkvloer of tijdens het uitvoeren van werkzaamheden elders kunnen gebeuren.

In sommige gevallen is het verplicht om een collectieve ongevallenverzekering af te sluiten. In andere gevallen is het sterk aan te raden. Want hoewel de meeste ongevallen gelukkig goed aflopen, zijn ook situaties waarin je met blijvende invaliditeit of zelfs overlijden te maken kunt krijgen.

Het spreekt voor zich dat het ene bedrijf hierbij meer risico loopt dan het andere. Maar het is goed om te weten dat je als werknemer met een collectieve ongevallenverzekering een vast bedrag uitgekeerd kunt krijgen. Er zijn verschillende mogelijkheden qua premies en verzekerde bedragen, die we je graag laten zien.

De collectieve overlijdensverzekering voor werknemers is een manier om iets extra’s te bieden aan je werknemers. Als aanvulling op een pensioenregeling of als alternatief daarvoor. De overlijdensrisicoverzekering keert een bedrag aan jou als werkgever uit bij het overlijden van een werknemer.

Je bepaalt zelf hoe hoog je dit bedrag wilt laten zijn. Bijvoorbeeld een aantal keren het maandsalaris, éénmaal of tweemaal het jaarsalaris. Het idee is dat je de nabestaanden van je werknemer verzorgd achter kunt laten.

Bij Advies en Kies zien we dat voor veel kleinere bedrijven een volledige pensioenregeling soms een brug te ver is. Dan kan een eenvoudige en betaalbare overlijdensrisicoverzekering een mooie tussenstap zijn, waarbij je laat zien dat je belang hecht aan de privésituatie van werknemers en hun familieleden.